《航向元宇宙：LineZero对业务演进和问题解决的洞察》

在元宇宙景观中规划航线 “大辞职”中最重要的因素之一是员工对参与的感知不足。最近的研究显示，85%的员工回应称他们对工作没有兴趣。这种缺乏参与感以及由此可能产生的后果是创造LineZero的动力之一。LineZero运营副总裁格雷格·舒格（Greg Sugar）表示：“我们知道员工体验直接影响参与度、生产力和留存率，从而推动更好的业务结果。”有了这个认识，LineZero团队着手利用元宇宙赋予员工权力，培养协作关系，并总体改善新的工作环境。

深陷持续增长的职业不满氛围的员工提到感觉得不到雇主的支持或重视是离开组织或行业的决定中的推动因素。正在崛起的一代人在互联网上长大，习惯了协作的虚拟环境。他们也极力支持工作场所的多样性、公平性和包容性（DEI）倡议，并寻求适应他们最擅长工作和沟通方式的工作环境。LineZero提供围绕工作体验和元宇宙构建的易于使用的商业沟通工具。组织内的每个人都可以使用开放性沟通和社区建设工具，培养一个引人入胜、支持性的环境。“我们希望帮助企业打造一个促进参与、创造力和创新的文化，让员工每天都有动力发挥他们的最佳水平，”Sugar解释道。通过Workplace和Meta Quest for Business等工具，LineZero创造沉浸式工作体验。这种先进的技术和以元宇宙为中心的文化使企业更具竞争力，并能够留住渴望这种工作环境的顶级人才。通过技术知识和对组织心理学的了解，LineZero正在应对企业在这个新的工作世界面临的各种挑战。

实践中的元宇宙 

元宇宙及与之相关的程序已经开始影响业务世界。石油炼油公司Delek US在与LineZero合作接入Workplace平台时称其为他们成功的“关键要素”以及与所有员工轻松接触和互动的方式，无论他们身在何处。LineZero还在其他将元宇宙付诸实践的公司中取得了成功，如Hootsuite和维珍航空等。即使一些人重新返回办公室，元宇宙在混合工作环境中取得了进展，而LineZero正通过新兴技术完美地参与其中。“随着虚拟现实和增强现实等技术的成熟，我们可以期待更多地捕捉到面对面协作和数字连接的好处和价值，”Sugar表示。就像互联网出现时一样，元宇宙使我们的世界变得更有意义地相互连接。随着更多人熟悉元宇宙及其如何帮助企业解决各种挑战，其采用率将增加。随着元宇宙的不断发展，它在业务协作和参与中的整合是对创新无限潜力的明证。相互连接的虚拟领域的动态景观为寻求重新定义协作、参与以及客户和员工体验的企业提供了丰富的机会。

新闻来源：Netnewsledger     作者：Karishhma Mago

编辑：Audrey Zhang